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　　據報道，武漢科技大學近日舉辦的2014年畢業生供需見面會上，大部分用人單位僅將學歷要求定為本科，有些甚至將擁有高學歷的研究生一律拒之門外。這種現象，與前幾年的高學歷熱形成了鮮明的對比。

　　前幾年的職場，學歷成了就業的敲門磚。招聘單位對學歷的要求持續走高，本科生的就業率持續走低，考研大軍的隊伍不斷壯大。把研究生作為高起點的學子們，其對就業崗位和薪資的期待也同樣在升高。因此在找工作的時候，研究生對一些待遇優厚的崗位趨之若鶩，如果找不到理想的單位，就覺得懷才不遇志不得伸，反而喪失了工作的熱情。

　　這次武漢科技大學的招聘會上，研究生求職因學歷太高遭拒，顯示了招聘單位的理性正在回歸。中國一冶集團機電分公司招聘負責人李女士稱，整個上午至少婉拒了30多位研究生。因為很多研究生認為以自己的學歷應該去設計、研發單位，來這里后悔“低就了”再跳槽，給公司造成不小損失，因此公司不愿意再付出較高的成本去招聘高學歷的研究生。

　　學校培養一個研究生需要付出較高的成本，研究生本人也要付出較高的成本，招聘單位招聘高學歷的研究生也需要較高的成本，如果社會環境提供不了足夠多的高回報的工作崗位，那研究生培養和招聘的成本誰來買單?

　　因此，無論是考研者，還是進行研究生培養的高校和科研院所，還是招聘單位，都應該對高學歷保持理性和冷靜的態度。作為考研者，要想清楚考研的目的，職業的規劃。如果是為了畢業后有更好的工作，那么在研究生期間即可傾向于工作經驗的實踐積累;如果是為了做學問，那么可以專心研讀專業理論，積累豐厚學養。高校和科研院所應深入了解社會對高學歷高層次人才的需求狀況，制定合理的招生計劃和培養計劃。

　　現在一些高校已經設置專業碩士點，專業碩士的培養方案和學科碩士不同，更傾向于實踐，而學科碩士的培養就更傾向于學理。另一方面，招聘單位不必因為怕留不住高學歷人才，而硬性設置較低的招聘門檻，如果一個學歷能力俱佳的求職者來應聘崗位，招聘單位又能給其提供持續性發展的機會，那研究生因學歷遭拒的尷尬也是可以避免的。(楊艷琪)