俗話說：“一日之計在于晨，一年之計在于春。”猴年春節(jié)過后，各地也迎來了大型人才招聘的高峰期，往年這個時候，我們經(jīng)常看到與之相關(guān)新聞是：“各地遭遇求職用工荒”。而一般這種“用工荒”，多指的是在傳統(tǒng)勞動密集型產(chǎn)業(yè)，“荒”的也大多是各類民工。

　　不過與往年不同的是，今年傳統(tǒng)行業(yè)招聘人數(shù)下滑明顯，電商企業(yè)人才需求卻異常旺盛。許多二三線城市的企業(yè)節(jié)后發(fā)現(xiàn)，自己企業(yè)的電商工人大量跳槽或者離職，新的崗位又難以招到人才，甚至有的企業(yè)因此無法開工。

　　原本應(yīng)該初七開工不得不拖到初十，生產(chǎn)車間的5條生產(chǎn)線也只有2條在正常運轉(zhuǎn)，浙江衢州劉家香食品有限公司總經(jīng)理劉京偉告訴記者，原因是缺人，缺的不是工人，而是電商人才。這個年關(guān)，企業(yè)內(nèi)負責美工、運營的電商人才紛紛跳槽，沒有網(wǎng)絡(luò)訂單，企業(yè)就開不足馬力。

　　劉京偉說，電商是未來的一個方向，對于企業(yè)來說，可以通過電商把企業(yè)品牌提高到更高的一個境界。雖然企業(yè)通過各種渠道去招聘，但是目前還是比較難招到這類型電商人才。

　　在前兩天舉行的衢州衢江區(qū)招聘會上，電商企業(yè)招聘區(qū)崗位需求人數(shù)共61人，然而最終只招到了23人。為什么像衢州這樣的地方留不住招不進電商人才?在杭州從事互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的90后青年黃自力說，待遇和大環(huán)境是首先思考的問題。假設(shè)一個淘寶天貓的美工，如果在杭州工資愿意拿四千，要換到二三線城市，必須要開到七八千才能留住他們。因為周邊沒有這樣的氛圍以及配套設(shè)施，也沒有讓他們有學(xué)習(xí)的榜樣和交流的對象。

　　記者發(fā)現(xiàn)，在一線大城市，許多傳統(tǒng)企業(yè)想招到理想的電商人才也非常困難。對此，阿里巴巴電商教育培訓(xùn)部門“淘寶大學(xué)”的培訓(xùn)專家張必成認為，電商人才招工難根本原因在于供需嚴重不平衡。以前很多傳統(tǒng)企業(yè)看不上電商，認為電商就是草根的代表，但今天大量的傳統(tǒng)企業(yè)進來，而傳統(tǒng)企業(yè)從文化、基因、業(yè)務(wù)范疇出發(fā)都對電商一竅不通，所以要推動電商就需要大量引入人才，這就造成今天市場上能否符合傳統(tǒng)企業(yè)的電商人才非常非常少。

　　根據(jù)阿里巴巴方面的估算，全國電商人才的缺口在400萬左右。為解決人才問題，推動電子商務(wù)發(fā)展，浙江從省級到地方紛紛出臺了各種人才扶持政策。衢州市衢江區(qū)就業(yè)管理服務(wù)局局長胡晨介紹，為了突破這塊短板，就業(yè)部門今年在春季勞務(wù)招聘會的時候，特意開設(shè)了電商招聘區(qū)，為電商企業(yè)吸納人才。對入駐大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園這種電商企業(yè)的核心成員給予每人每月500元的房租補貼，最多不超過3年。接下來今年針對“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”，可能會出臺更多的政策，包括對電商人才的扶持。

　　阿里巴巴受益于中國電子商務(wù)的快速發(fā)展，也正在致力于推動電子商務(wù)的電子商務(wù)化，2015年，阿里巴巴集團全年致力于培養(yǎng)全國100個產(chǎn)業(yè)帶、1000個品牌、1萬家企業(yè)，使他們走上電商的道路。“淘寶大學(xué)”培訓(xùn)專家張必成認為，隨著中國的傳統(tǒng)企業(yè)對于電商的不斷加深，未來將不再有電商人才和傳統(tǒng)人才的區(qū)分。

　　張必成說，不要把電商理解為一個店，或者說在一個平臺上開展合作。今天，電子商務(wù)在一定程度上已經(jīng)是一種工作方式，一種思維方式，它對企業(yè)產(chǎn)供銷要做完整的優(yōu)化和改造。今天傳統(tǒng)企業(yè)真的只是沒有入門而已，入門以后，到那個時候就不會分電商人才和傳統(tǒng)企業(yè)人才了。

　　作者：張國亮 楊睿