政協(xié)委員楊雷。 本報(bào)記者 馬浩 攝

　　辛辛苦苦工作了一年，現(xiàn)在年關(guān)將至，年終獎(jiǎng)成了所有上班族們最關(guān)心的話題之一。但據(jù)25日智聯(lián)招聘發(fā)布的2015貴陽(yáng)白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查情況，僅四分之一貴陽(yáng)白領(lǐng)預(yù)計(jì)發(fā)放年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)滿意度指數(shù)僅為1.81，在全國(guó)排最低，三分之一白領(lǐng)年終獎(jiǎng)不足千元。

　　“兩會(huì)”代表和委員中不乏省內(nèi)優(yōu)秀的企業(yè)家，換句話說(shuō)，有不少是人們口中的老板。昨日，記者帶著網(wǎng)友票選出的關(guān)于年終獎(jiǎng)的話題來(lái)到會(huì)場(chǎng)，聽(tīng)聽(tīng)這些代表或委員們?cè)趺凑f(shuō)。

　　政協(xié)委員楊雷是貴州省北極熊實(shí)業(yè)有限公司的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理，聽(tīng)到記者問(wèn)年終獎(jiǎng)該不該發(fā)的問(wèn)題，他立馬答道： “年終獎(jiǎng)要發(fā)，而且是必須要發(fā)的。 ”

　　接著，他說(shuō)，年終獎(jiǎng)既能達(dá)到激勵(lì)員工的作用，又能適當(dāng)平衡員工大規(guī)模流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。 “到了年底，我們公司會(huì)開(kāi)年會(huì)，搞一些獎(jiǎng)項(xiàng)來(lái)表彰優(yōu)秀員工。還會(huì)讓大家表演文藝節(jié)目，這既能增強(qiáng)凝聚力，又能讓大家得到放松。 ”楊雷表示，這些精神上的獎(jiǎng)勵(lì)很重要，但是年終獎(jiǎng)才是最能“收買人心”的。

　　楊雷告訴記者，在北極熊，年終獎(jiǎng)通常是以現(xiàn)金形式發(fā)到員工手上，一般是根據(jù)績(jī)效、對(duì)公司的貢獻(xiàn)度、為公司的服務(wù)年限、工作崗位等因素來(lái)核算。 “員工給公司貢獻(xiàn)了一年，春節(jié)又是最為重要的節(jié)日，這時(shí)候給他們經(jīng)濟(jì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，可以讓他們歡天喜地過(guò)個(gè)年。 ”楊雷說(shuō)，北極熊這些年來(lái)，無(wú)論效益好壞，都會(huì)給員工發(fā)年終獎(jiǎng)。

　　一旁的政協(xié)委員陳菊麗很贊同楊雷的說(shuō)法。陳菊麗是貴州環(huán)亞文化傳媒有限公司的董事長(zhǎng)，她說(shuō)： “年終獎(jiǎng)肯定要發(fā)，必須要發(fā)!沒(méi)有年終獎(jiǎng)的公司是很難留住人的。 ”除了楊雷所述的觀點(diǎn)，她還告訴記者，在她的公司有很多員工是年輕人，基本上都是“月光族” ，如果不發(fā)年終獎(jiǎng)，那他們就很有可能空著手回家過(guò)年。(趙禾稼)