6日，移動互聯網招聘平臺BOSS直聘發布了《2019中國職場性別差異報告》(以下簡稱“報告”)，報告顯示，2018年，中國女性平均薪酬為6497元，薪酬均值為男性的78.3%，男性薪酬優勢同比2017年上升8.7個百分點，高收入區間男女薪資分化程度的提高，帶動男女整體薪酬差異上升。職位、行業、工作年限成為影響性別薪酬差異的前三個因素，而教育對減少性別差異起到正向作用。

　　高低薪職位性別比例失衡 科技行業相對公平

　　報告稱，職位選擇是導致男女薪酬分化的最大因素。從男女雙方的求職特點來看，男性更偏向技術、銷售等工作強度大、薪酬回報高的崗位;而女性更青睞行政、運營、市場等工作強度一般、薪資中等的均衡型崗位。近兩年，越來越多的女性向高級技術、產品、管理等崗位涌入，但大部分高薪崗位中，男女比例關系依然呈現明顯失衡狀態。

　　在2018全年前15個高薪崗位的女性占比中，除了排在第14位和第15位的戰略咨詢及證券分析師外，其余崗位女性占比普遍在30%以下。目前技術領域熱度最高的機器學習、深度學習、圖像識別、架構師等人工智能和大數據相關崗位，女性占比不足20%，甚至是個位數。女性在高薪技術類職位中的低參與率使得薪酬差異日益明顯。而近年來，各領域商業模式紅利減弱，行業巨頭轉向技術驅動，高級技術崗位薪資持續飆升，進一步強化了相關領域內高收入男性的薪酬優勢。

　　從行業上看，男女薪酬差距較大的領域主要集中在采掘冶煉、化學等工程制造類行業。這些領域中，男性因擁有生理優勢，在勞動參與率和職級晉升方面均顯著占優。2018年，工程制造領域的高級管理職位中男性平均占比超過95%，高層職位男女比例嚴重不均導致雙方薪酬差異處于高位。

　　而互聯網、醫療、電子通信等為代表的科技行業，雖然公平性相對更高，女性比例也在不斷提升。但由于這些領域中男性更多從事技術等高薪職位，雙方薪酬差異同樣較大。

　　盡管女性在多數行業中仍處于弱勢地位，但也有部分行業女性勞動者占據優勢。這部分行業包括教育/培訓、婚慶/攝影和房產中介等，其中教育培訓行業中女性平均薪酬比男性高出7%。另外，餐飲、印刷包裝、消費品行業男女薪資差異不足10%，女性在與男性的競爭中未處于明顯劣勢。

　　性別薪酬差異隨工作年限拉大 教育成主要扭轉因素

　　BOSS直聘研究院數據指出，初入職場的新人性別薪酬差異最小，有3年以下工作經驗的男女薪酬差異約為10%。而隨著工作年限增長，薪酬差異逐漸拉大。到5年以上時，女性由于面臨婚育、家庭等多重因素，職場晉升難度陡然增加，工作年限的薪酬回報率明顯低于男性，且這種分化會隨著年齡增長進一步加快。

　　工作年限對男女晉升情況的影響上，報告稱，無論男女，多數初入職場的受訪者在入職三年內較難獲得晉升的機會，但隨著工作年限增加，男性和女性晉升幾率的差異逐步呈現，具有3~5年、5~10年和10年以上工作經驗的男性比女性的晉升幾率分別高1.5%、12.1%和8.3%。

　　受到性別刻板印象的影響，男性往往對女性領導存在評估偏差，接受女性領導會為男性員工帶來的負效用，實際上構成了女性獲得晉升的額外成本。

　　教育部數據顯示，在高等教育階段，女性在校生所占比例已經實現反超，2010~2016連續7年，本專科和碩士研究生在校女生人數占比均已經超過50%。教育為女性帶來的薪酬回報更為明顯，當學歷提高時，女性能夠選擇的工作范圍得到大幅拓寬，并快速帶動職業發展和收入提升。BOSS直聘研究院數據顯示，擁有碩士以上學歷的女性，平均薪酬較本科及以下學歷的女性高出68%，這一差異比男性群體高出7個百分點，證明教育水平可以為女性職場競爭力帶來質的變化。

　　報告稱，當被問及“阻礙女性在職場上獲得晉升的主要原因”時，受訪者認為前三個最重要的因素為“女性員工需要花費較多精力照顧家庭”、“女性缺乏外部資源和社會支持”和“女性在高級管理崗位上能力不足”。花費較多精力照顧家庭這個因素引起女性共鳴，選擇比例高于男性14.4個百分點。報告中引用了英國學者湯姆 疏勒提出的“寶拉原理”，該原理認為，大多數女性會被放置在無法充分發揮其能力的職位上，影響了其職業發展。

　　BOSS直聘建議，女性個體首先需要打破性別刻板印象的影響，對自身價值進行正確評估;雇主應該充分認識到高能力女性對組織的績效提升，以及多元化建設能夠發揮重要作用;社會層面應該充分肯定女性承擔的生育、哺乳和家庭勞動創造的巨大價值，進一步加強制度保障，為女性提供平等的就業權利。(薛宇飛)