據(jù)教育部網(wǎng)站消息，近日，教育部辦公廳、人力資源社會保障部辦公廳聯(lián)合印發(fā)了《校外培訓機構從業(yè)人員管理辦法 ( 試行 ) 》 ( 以下簡稱《管理辦法》 ) 。出臺《管理辦法》是貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)的《關于進一步減輕義務教育階段學生作業(yè)負擔和校外培訓負擔的意見》精神的重要舉措，將進一步加強校外培訓機構從業(yè)人員管理，提升行業(yè)治理能力和治理水平，保障 " 雙減 " 改革任務落實。

　　《管理辦法》主要從招用條件、招用程序、從業(yè)禁止、行為 " 紅線 "、監(jiān)督檢查、處罰制度等方面作出規(guī)定，旨在引導校外培訓機構建立健全相關管理機制，堅持用人標準，規(guī)范招用程序，優(yōu)化人員結構，提高人員素質(zhì)，不斷提升培訓服務質(zhì)量。

　　《管理辦法》明確了從業(yè)人員的資質(zhì)條件，強調(diào)要擁護中國共產(chǎn)黨的領導和中國特色社會主義制度，全面貫徹黨的教育方針，落實立德樹人根本任務；要愛國守法，恪守憲法原則，遵守法律法規(guī)，依法履行各項職責；要具備良好的思想品德和職業(yè)道德，舉止文明，關心愛護學生；教學、教研人員還應為人師表，仁愛敬業(yè)，從事按照學科類管理培訓的須具備相應教師資格證書，從事按照非學科類管理培訓的須具備相應職業(yè) ( 專業(yè) ) 能力證明；非中小學、幼兒園在職教師。

　　《管理辦法》強調(diào)要依法規(guī)范勞動關系，要求校外培訓機構應按照《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定與招用人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，特別強調(diào)要與招用人員簽訂書面勞動合同，從而維護從業(yè)人員的合法權益。

　　《管理辦法》首次提出了從業(yè)人員的結構性要求，明確機構專職教學、教研人員原則上不低于機構從業(yè)人員總數(shù)的 50%；面向中小學生、3 周歲以上學齡前兒童的線下培訓，每班次專職教學人員原則上不低于學生人數(shù)的 2%、不低于兒童人數(shù)的 6%。《管理辦法》首次提出了建設校外培訓機構從業(yè)人員 " 黑名單 " 管理制度，對觸碰 " 有損害黨中央權威、違背黨的路線方針政策的言行 "，" 損害國家利益，嚴重損害社會公共利益，或嚴重違背社會公序良俗 "，" 歧視、侮辱學生，存在虐待、傷害、體罰或變相體罰未成年人行為 " 等 11 類行為 " 紅線 " 且情節(jié)嚴重的，經(jīng)查實、審核后，納入全國統(tǒng)一監(jiān)管平臺的 " 校外培訓機構從業(yè)人員黑名單 " 進行管理。

　　《管理辦法》明確了從業(yè)禁止條件，機構不得招用兩類人員，即納入 " 校外培訓機構從業(yè)人員黑名單 " 管理的、受到剝奪政治權利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事處罰的。

　　下一步，教育部、人力資源社會保障部將會同有關部門指導各地抓好落實，不斷深入推進，確保 " 雙減 " 工作取得實效。