以查找和解決問題為突破口，建立健全作風建設督查問責機制

　　為扎實推動作風建設取得實效，該州注重加大查找和解決問題的力度，從建立健全制度機制入手，通過開展明察暗訪、領導干部約談、設立舉報熱線等方式，著力扭轉有關部門和干部職工在作風方面存在的突出問題。一是認真按照“四要十不準”規(guī)定開展明察暗訪，努力構建機關作風轉變長效機制。按照省委、省政府關于執(zhí)行作風行為規(guī)范“四要十不準”規(guī)定要求，我州通過學習宣傳、明查暗訪、整治處理等形式，推動機關和干部認真執(zhí)行規(guī)定，使機關在工作紀律、工作落實、服務水平、會紀會風等方面實現(xiàn)明顯好轉。州委作風辦向副縣級以上領導干部編發(fā)“四要十不準”短息4500余條，發(fā)放宣傳卡片1500張。一年來，全州各級機關單位共派出暗訪組552個對1864個單位進行明查暗訪，發(fā)現(xiàn)違反工作紀律方面305個，會紀會風方面63個，口頭告誡276人，書面告誡55人，通報批評53人，調(diào)離工作崗位1人，免職2人。二是通過開展州直部門民主評議、縣(市)上半年綜合評價排位等進行領導干部約談，著力構建機關作風問責機制。一方面，認真開展兩次作風建設民主評議工作。2011年3月和7月，分別組織開展了兩作風建設民主評議工作，將列入州直年度目標考核的88個單位作為評議對象，對評議結果進行綜合分析和加強運用。對在兩次作風建設民主評議工作中，排名都在前10位、后10位的州直單位，通過新聞媒體在全州進行通報。同時，對兩次排名都在后10位的8個州直單位的主要領導，由州委領導進行了集體約談，責成整改。另一方面，州委對16個縣市在2011年上半年工作進行綜合評價排位，并由州四大班子主要領導、紀委書記、組織部長對排位靠后的4個縣四大班子主要領導進行集體約談，解決問題促進發(fā)展。通過對相關領導干部約談，各級各部門辦事效率、干部服務態(tài)度得到很大提高，機關作風得到很大轉變。三是創(chuàng)新舉措，在全省率先設立作風問題舉報熱線，全力構建機關作風立體社會監(jiān)督機制。為進一步暢通群眾反映問題的渠道，接受群眾監(jiān)督，全州各級各部門共設立和公布投訴舉報電話2164個，收到投訴舉報2644個，已經(jīng)處理2567個，反映機關作風方面存在的突出問題得到有效整改。為強化廣大干部群眾對州直機關作風的監(jiān)督，在州直各部門綜合性辦公大樓、獨立性辦公單位、重要窗口部門設立統(tǒng)一作風投訴舉報熱線告示牌53塊，公布熱線電話和受理范圍，接受群眾的投訴舉報和監(jiān)督。自設立作風投訴舉報熱線以來，共接到投訴舉報34件，已全辦結，有效的解決了一批機關作風存在的突出問題，干部群眾反響較好。（州委組織部）