工資指導(dǎo)線適用于我省境內(nèi)所有企業(yè)(包括中央在黔企業(yè))在崗職工的工資分配。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常，經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)，上年度企業(yè)在崗職工平均工資與上年度全省職工平均工資水平相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)，工資增長(zhǎng)幅度可圍繞基準(zhǔn)線確定。經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，工資增長(zhǎng)幅度可安排在基準(zhǔn)線以上。

　　經(jīng)濟(jì)效益大幅下降和虧損企業(yè)，工資增長(zhǎng)幅度可參照下線增長(zhǎng)工資。虧損嚴(yán)重且職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與本企業(yè)工會(huì)或職工代表協(xié)商一致后，其工資可不增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但支付給提供正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　省人力資源和社會(huì)保障廳要求，各類企業(yè)在安排職工年度工資調(diào)整時(shí)，應(yīng)參照工資指導(dǎo)線、同行業(yè)工資水平、物價(jià)水平等因素，按照《貴州省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的要求，與職工積極開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平，理順分配關(guān)系，完善企業(yè)內(nèi)部職工工資分配制度，建立健全正常的職工工資增長(zhǎng)機(jī)制。企業(yè)在確定工資增長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線崗位職工工資水平。

　　國(guó)有企業(yè)工資總額管理，按照《省人民政府關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見》(黔府發(fā)〔2019〕1號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。