本網訊  一是強化配合，確保數據質量。充分領會國家、省、州勞動工資會議精神，將勞資制度的變化、指標含義、統計范圍等為重點，結合企業日常填報中易出現的問題舉一反三進行點對點指導。與企業分管領導、統計員就勞資統計工作中遇到的問題進行交流和探討，并提出解決辦法，進一步提升企業勞資統計業務水平、有效推進勞動工資統計工作質量，從源頭夯實數據質量關。

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　　二是強化責任，做到精準指導。以企業往期勞資報表為切入點，針對性的對企業數據與部門數據比對，對不同企業出現的不同問題強調重點做個性化業務“點睛”提要，針對企業的工資發放清冊進行取數指導，對未在工資表上體現的補貼、實物工資等進行重點提示，提升了企業勞動工資報送質量。

　　三是強化培訓，做到應統盡統。以單位名錄庫為基礎，對抽中的勞資單位認真核實，對抽中的勞資單位定期與不定期業務培訓，并全面核實掌握勞動工資制度的情況，同時做好企業統計人員的催報和督促，努力做到應統盡統，不重不漏。（陸城邑）