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一是提高勞動報(bào)酬。印發(fā)《松桃苗族自治縣調(diào)整全縣村(社區(qū))干部報(bào)酬的實(shí)施方案》,全縣村干部報(bào)酬統(tǒng)一執(zhí)行“基本報(bào)酬+任期補(bǔ)貼+績效獎(jiǎng)金+養(yǎng)老保險(xiǎn)+集體經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收獎(jiǎng)勵(lì)”結(jié)構(gòu),按村級(社區(qū))人口數(shù)量定報(bào)酬等級,3350元至3650元不等進(jìn)行發(fā)放。村(社區(qū))黨組織書記、主任“一肩挑”干部報(bào)酬在原有基礎(chǔ)上提高30%,最低月報(bào)酬4485元。同時(shí),將“西部計(jì)劃志愿者”及招募“公益性崗位”到村工作人員納入此調(diào)整范疇,在現(xiàn)行工資基礎(chǔ)上提高500元。
二是建立激勵(lì)機(jī)制。建立村(社區(qū))發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)村干部機(jī)制,將當(dāng)年集體經(jīng)濟(jì)純收入新增部分,經(jīng)社員代表會議研究同意后,按不高于20%比例提取獎(jiǎng)勵(lì)資金,用于對兼任村級集體經(jīng)濟(jì)組織相關(guān)職務(wù)的村干部進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí),對村級辦公經(jīng)費(fèi)進(jìn)行調(diào)整提升至村級組織辦公經(jīng)費(fèi)保障35000元每年、城市社區(qū)組織辦公經(jīng)費(fèi)保障50000元每年。
三是建立考核機(jī)制。針對村(社區(qū))干部的管理出臺村(社區(qū))業(yè)績考核、村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展考核、坐班輪值等制度,對村(社區(qū))的教育培訓(xùn)、日?记、業(yè)績考核、年度評議等進(jìn)行規(guī)范和完善,以進(jìn)一步激勵(lì)村(社區(qū))干部愛崗敬業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為,確保執(zhí)行政策和服務(wù)群眾能力實(shí)現(xiàn)“雙提升”。
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